Module Peer to Peer Advies
Hoe kunnen signalen over matchfixing leiden tot strafrechtelijke onderzoeken? Wat is de beste strategie om het aantal jongerenrechtbanken op te schalen? Waar moeten opvanglocaties voor Oekraïense vluchtelingen aan voldoen op het gebied van veiligheid? Dit zijn enkele voorbeelden die deelnemers aan dit programma onderzochten voor respectievelijk NOC-NSF, Stichting Jongerenrechtbanken en het Leger des Heils.
Peer to Peer Advies is een leer- werkprogramma waarin je als deelnemer met een urgent adviesvraagstuk aan de slag gaat. Uit een breed aanbod van adviesopdrachten kies je zelf voor welke opdrachtgever uit het JenV-werkveld je dit wilt doen. Per definitie zal dit buiten de overheid zijn: in het bedrijfsleven of bij een not for profit instelling.
Doe je mee aan Peer to Peer Advies dan werk je op de volgende manieren aan de ontwikkeling van je ambtelijk vakmanschap:
• Je vormt een adviesteam op basis van gedeelde voorkeur voor een adviesopdracht. Zo ervaar je hoe het is om samen te werken met iemand buiten je eigen comfortzone.
• In je adviestraject kom je in situaties terecht waarin je wordt uitgedaagd tegenspraak te geven zonder dat je een formele positie hebt.
• Je ervaart hoe belangrijk het is om opdrachtgevers op de hoogte te houden over de voortgang, hen te betrekken bij keuzes en besluiten, snel te reageren op verzoeken en hen mee te nemen in wijzigingen of veranderingen.
• Je gaat ontdekken of je boodschap echt overkomt bij de ander.
• Je doorzettingsvermogen en creativiteit zullen op de proef worden gesteld; werken in een ambtelijke bureaucratie kan door het ingewikkelde krachtenveld nu eenmaal stug en taai zijn.
• Via de adviespraktijk kom je in contact met het werkveld en de mensen die hier werken. Signalen uit de samenleving bereiken je zo op een directe manier.
Programma
De doorlooptijd van het programma is circa 4 maanden en bestaat uit de volgende onderdelen:
- Een adviesopdracht (40 uur)
- 3 verschillende trainingsdagen (2,5 dag)
- 1 intervisie bijeenkomst (dagdeel)
- 3 online meet ups (3x 1 uur)
Docenten
Arjen Kaarsemaker is organisatieadviseur en coach. Hij begeleidt managers en teams in hun vraagstukken en uitdagingen. Zijn aanpak is waarderend en oplossingsgericht, omdat leren en ontwikkelen effectiever is als deze vertrekt vanuit aanwezige kwaliteiten en positieve ervaringen.
Robin van Barneveld bekleedde jarenlang een managmentfunctie bij Randstad Nederand en is sinds 2011 eigenaar van The Curious Network, een coach- en adviesorganisatie die managers en professionals helpt bij hun taak in de publieke sector vanuit de basisprincipes: 'leren uit de context' en 'ervaringsgericht leren'.
Uitvoering
Fysiek en Online
Tijdsduur
De doorlooptijd van het programma is circa 4 maanden